Ihre Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner zur neuen Wunschposition. Nutzen Sie diese Chance und machen Sie einen guten ersten Eindruck, indem Sie nicht nur Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten, sondern vor allem Ihre Motivation für die neue Beschäftigung zum Ausdruck bringen.
Im Anschreiben müssen Sie vor allem Ihre Beweggründe, also Ihren Ansporn für die Bewerbung in Worte fassen. Bewerben Sie sich auf ein spezifisches Stellenangebot, dann machen Sie deutlich, weshalb genau Sie der/die Richtige für diese Stelle sind. Bewerben Sie sich initiativ, so sollten Sie Ihre wichtigsten persönlichen Stärken schildern und aufzeigen, welche Ansprüche und Wünsche Sie an Ihre nächste Beschäftigung haben.
Der Lebenslauf zeigt auf ein bis maximal zwei Seiten, welche Berufs- und Schulstationen Sie bisher durchlaufen und welche Qualifikationen Sie erworben haben. Bauen Sie den Lebenslauf tabellarisch auf und beginnen Sie ganz oben mit der jüngsten/letzten Station. Bewerben Sie sich auf ein bestimmtes Stellenangebot, so sollten Sie Ihren Lebenslauf darauf ausrichten und besonders relevante Angaben hervorheben.
Alle Stationen Ihres Lebenslaufs sollten durch entsprechende mitgelieferte Zeugniskopien belegt werden. Das gilt auch für erworbene Zusatzqualifikationen und Abschlüsse. Falls Sie Ihre Unterlagen elektronisch versenden, sollten Sie beim Einscannen der Dokumente darauf achten, dass diese eine gute Qualität und Lesbarkeit aufweisen. Postalisch verschickte Bewerbungen sollten auf keinen Fall die Originalzeugnisse enthalten.
Das Foto ist kein zwingender Bestandteil der Bewerbungsunterlagen, allerdings raten wir dazu, denn es verleiht Ihrer Bewerbung ein besonderes Maß an Persönlichkeit. Grundsätzlich sollten Sie aus Gründen der Qualität nur professionelle Bilder verwenden, keine Handy-Schnappschüsse oder Freizeitfotos.
Kleiderregeln möchten wir an dieser Stelle nicht vorgeben. Bedenken Sie aber, dass ein Bewerbungsfoto den ersten Eindruck von Ihrer Person vermittelt.
Fast alle Unternehmen sind mittlerweile im digitalen Zeitalter angekommen und akzeptieren eine Bewerbung über das Internet. Vielen ist sie sogar lieber als eine klassische Bewerbung per Post. Auch wir pflegen ein papierloses Bewerbermanagement und bevorzugen daher die elektronische Bewerbung per Online-Bewerbungsformular (über die Stellenanzeige) oder E-Mail. Drei Dinge sollten Sie dabei beachten:
