Personalentwicklung

Mit Ihrem Talent und unserem Konzept zum gemeinsamen Erfolg!

Jeder Mensch hat besondere Fähigkeiten. Ihre möchten wir entdecken und fördern. Und zwar nicht zufällig, sondern erfolgreich und mit System. Dafür sorgt ein ausgeklügeltes Personalentwicklungskonzept.

Ja, auch bei uns gibt es jährliche Mitarbeitergespräche. Aber darüberhinaus gibt es auch regelmäßige Gespräche zwischen Kollegen, Mitarbeitern und Vorgesetzten, denn Personalentwicklung ist eine stetige Aufgabe und findet nicht nur am Jahresende statt. Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld, das regelmäßig neue Aufgaben und Herausforderungen schafft. Darauf muss man reagieren und deshalb die persönlichen Kenntnisse und Fähigkeiten mit den Anforderungen der jeweiligen Stelle immer wieder abgleichen. Ergibt sich ein Schulungsbedarf, so wird dieser umgehend gedeckt. Es kann aber auch herauskommen, dass der Mitarbeiter seine Stärken auf einer anderen Position, eventuell mit mehr Verantwortung, besser ausspielen kann.

Wir wollen Ihnen die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung geben und fördern Ihre Karriere aktiv. Aufstiegsmöglichkeiten sind in unserem Unternehmen jederzeit gegeben und spannende Aufgaben locken hinter jeder Ecke. Damit Sie für diese Aufgaben gerüstet sind, bieten wir Ihnen ein breites Portfolio an gezielten Weiterbildungsmaßnahmen, sowohl inhouse als auch bei externen Bildungsträgern.

Training-on-the-job

Vom ersten Tag an voll dabei!

Egal ob Sie als Quereinsteiger oder als Branchenexperte zu uns kommen: das Training-on-the-Job soll Sie mit unserem Unternehmen und unseren Prozessen vertraut machen. Denn bei Franz & Wach pflegen wir eine besondere Unternehmenskultur und zeichnen uns durch optimierte Arbeitsprozesse aus. Diese lernen Sie am besten durch die Mitarbeit im Tagesgeschäft kennen. Daher durchläuft jeder neue Mitarbeiter,nach seiner Einstellung ein mehrwöchiges Training-on-the-Job in dem er die Zentrale sowie unterschiedliche Filialen kennenlernt und sich ein persönliches Netzwerk im Unternehmen aufbaut.

Teile des Training-on-the-Job sind eine eintägige Einführungsveranstaltung in der Zentrale und eine mehrtägige Thememenschulung. Hier erfahren und erleben Sie die Unternehmenskultur von Franz & Wach hautnaht. Sie lernen unser Produktportfolio ebenso kennen, wie unsere Kernprozesse Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung. Außerdem bringen wir Sie in den Themen Arbeitsrecht, AGG, Arbeitssicherheit und Datenschutz auf den neuesten Stand. Entsprechend den Aufgaben, die Sie zukünftig übernehmen, erhalten Sie eingehende Schulungen in den entsprechenden Softwareprogrammen. Während und nach der Training-on-the-Job-Phase wird jeder Neueinsteiger von einem erfahrenen Kollegen (Paten) begleitet, der ihm zur Seite steht und ihn coacht.

Der Einstieg ist jederzeit möglich!

Inhouse-Seminare

Immer auf dem neuesten Stand

Unter dem Begriff Inhouse Seminare fassen wir Schulungen zusammen, die ausschließlich Franz & Wach-Mitarbeitern vorbehalten sind. Als Schulungsleiter treten sowohl erfahrene Mitarbeiter aus den eigenen Reihen, als auch externe Experten und Trainer auf. Beispielsweise bieten wir allen internene Beschäftigten Englischkurse an, die dann von externen Trainern durchgeführt werden und bei denen Sie entsprechend Ihrem vorhandenen Sprachniveau eingruppiert werden.

Die Schulungsthemen sind sorgfältig ausgewählt, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Beschäftigten zu unterstützen. Natürlich kommt den besonderen Anforderungen unserer Branche, wie etwa dem Wissen im Arbeits- und Tarifrecht oder dem Bewerbermanagement ein besonderes Gewicht zu. Gleichzeitig werden aber auch Kenntnisse und Fähigkeiten vermittelt, die den Mitarbeitern in anderen Aufgabengebieten zugute kommen. Hierzu gehören Teambildungsmaßnahmen ebenso wie Führungskräftetrainings.

Ein kleiner Auszug aus dem Katalog regelmäßig angebotener Inhouse Seminare:

Bewerbermanagement
Arbeits- und Tarifrecht
Arbeitssicherheit und Umweltschutz
Mitarbeiterführung
Telefonischer Vertrieb
Sprachkurse

Externe Weiterbildung

Neue Wissensquellen erschließen

Manchmal lässt sich der Wissensdurst unserer Mitarbeiter allein durch Inhouse Seminare nicht stillen. Dann bieten wir in Kooperation mit Bildungszentren und Hochschulen zusätzliche Bildungsmöglichkeiten an.

Häufig kommt der Impuls für solche Fortbildungen aus den regelmäßigen Mitarbeitergesprächen im Rahmen der Personalentwicklung. Oft geht die Initiative auch von den Mitarbeitern selbst aus, die eine berufsbegleitende Weiterbildung anstreben, um der eigenen Karriere Vorschub zu leisten.

Die Möglichkeiten sind quasi unbegrenzt. Sie reichen von der Teilnahme an IHK-Seminaren mit Abschlussprüfung bis hin zu einem Mitarbeiter-Stipendium für ein Studium an einer Hochschule. Ansprechpartner für externe Weiterbildung sind die direkten Vorgesetzten, die den Bedarf dann beurteilen und direkt mit der Geschäftsführung besprechen, um eine entsprechende Maßnahme zu identifizieren.