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Bei der Eingliederung der Fachkräfte in das Kundenunternehmen kommt der Teampassfähigkeit erfahrungsgemäß eine besondere Bedeutung zu. Daher wird dieser Eingliederungsprozess auch intensiv vom zuständigen Personalberater begleitet.

Eine im Branchenschnitt überdurchschnittlich hohe Übernahmequote unserer Mitarbeiter zeugt von der Passgenauigkeit der überlassenen Arbeitskräfte und der Sinnhaftigkeit des ausführlichen Einstellungsverfahrens. Selbstverständlich gehört zum Service für den Mitarbeiter auch die kostenlose Hilfestellung bei einem eventuell notwendigen Ortswechsel.

Die Bewerbersuche erfolgt bundesweit unter Ausnutzung verschiedener Medien und der Beteiligung aller Franz & Wach-Niederlassungen. Die Einstellungstests werden dezentral durchgeführt. Alle Filialen greifen auf den zentral verwalteten Bewerberpool zu. Vermittelt werden sowohl Vollzeitkräfte, als auch Teilzeitkräfte.