Vor einem Jahr wurde bei Franz & Wach die wegweisende Regelung eingeführt, dass jeder Mitarbeiter frei über seine Zeiteinteilung entscheiden kann. Welches Ergebnis ist dabei herausgekommen?

Sie können sich vorstellen, wie groß unsere Augen wurden, als wir von der Einführung der Vertrauensarbeitszeit erfuhren. Ab da konnte jeder Mitarbeiter im Prinzip frei entscheiden, wann und wie lange er arbeitet und wie viel Urlaub er nimmt. Der Geschäftsbetrieb und die Zielerreichung durften natürlich nicht darunter leiden, doch alles Weitere konnten die einzelnen Teams untereinander ausmachen.

Seit damals ist ein Jahr vergangen und Sie werden sich bestimmt fragen, ob dieses „Wagnis“ funktioniert hat und auch heute noch Anwendung findet. Es hat funktioniert und zwar sehr gut. Franz & Wach befindet sich weiter auf Erfolgskurs, was klar zeigt, dass ein Mehr an Freiheit keineswegs zu einem Minder an Leistung führt, dafür jedoch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit verspricht. Um selbst ein klares Bild der Stimmungslage unserer Kollegen zu erhalten, haben wir diese kurzerhand in einer großen Umfrage um Auskunft gebeten.

86 Prozent der Mitarbeiter gaben an, dass die lockere Urlaubsregelung Freiheiten und Flexibilität schafft, ohne dass die Leistung darunter leidet. 81 Prozent bestätigen zudem, dass die Urlaubsplanung im Team dadurch einfacher wurde. Dazu sei erwähnt, dass die in Anspruch genommenen Urlaubstage nur geringfügig gestiegen sind, die Mitarbeiter schätzen ihre Arbeit. Dass sich dies positiv auf die Arbeitgeberattraktivität von Franz & Wach auswirkt, lag nahe und viele Kollegen bestätigten schließlich, sich jetzt noch wohler im Unternehmen zu fühlen. Ebenso gaben auch zahlreiche neue Mitarbeiter die freie Zeiteinteilung als mitausschlaggebenden Grund für ihre Bewerbung an.

Dabei ist freie Zeiteinteilung nur ein Aspekt der zahlreichen Vorteile, die Franz & Wach als Arbeitgeber bietet. Unser Führungsmodell ermöglicht jedem Mitarbeiter zudem ein hohes Maß an Handlungsfreiheit in allen beruflichen Entscheidungen. Klingt das interessant für Sie? Dann besuchen Sie jetzt unsere Karriere-Website, denn auch Sie können Teil von uns werden.