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Kein Weg zurück beim Führungsmodell: Der Schritt über den Rubikon

date
19.08.2016

Warum beschloss das bereits erfolgreiche Unternehmen Franz & Wach, alles anders zu machen? Die Unternehmensberaterin Bianca Traber ist dieser Frage auf den Grund gegangen und zeigt, was uns so einzigartig in der Personaldienstleistung macht.

Kein Weg zurück beim Führungsmodell: Der Schritt über den Rubikon
Die Überschreibung des Rubikons gilt als Metapher für einen Punkt, bei dem
es kein Zurück mehr gibt

„Die Überschreitung des Rubikons“ bedeutet umgangssprachlich, ein Wagnis einzugehen, das eine Umkehr gleichzeitig ausschließt. Wer das tut, beweist offensichtlich nicht nur Mut, sondern hat auch einen konkreten Antrieb, nämlich den Wandel zum Besseren. Franz & Wach ist diesen Weg gegangen, um als Unternehmen zu wachsen und um Zeitarbeitbesser zu machen. Dabei wurde weit mehr geändert, als die Art und Weise, wie wir unsere tägliche Arbeit ausführen. Die Firmenphilosophie selbst, die eben dieses tägliche Denken und Handeln prägt, stand vor der größten Neuerung ihrer Geschichte.

Dieser mutige Schritt faszinierte Bianca Traber, die als Inhaberin der MehrwertfabrikPersonaldienstleistungsunternehmen berät so sehr, dass sie sich dem Thema eingehend annahm und gleich eine ganze Blogserie darüber schrieb. Umstrukturierungsprozesse dieser Größenordnung sind eben alles, außer gewöhnlich. Im Interview mit Geschäftsführer Andreas Nusko und Marketingleiter Dr. Ralf Eisenbeiß zeigt sich Stück für Stück, welcher Aufwand, aber auch welche Chancen in diesem Erneuerungsverfahren liegen. Dabei wird auch die Dynamik dieser Entwicklung spürbar, denn viele Merkmale, die uns heute als Unternehmen ausmachen, haben sich erst im Laufe des Wandels herauskristallisiert.

Das und vieles Spannende mehr finden Sie in der Blogserie:

 

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