Schnappschüsse aus einem Workshop bei einem Filialleitermeeting
Auf dem Weg zu einem noch besseren, erfolgreicheren Personaldienstleister bleibt bei Franz & Wach kein Stein auf dem anderen. Die Ziele, die wir uns gesetzt haben, sind ausgesprochen ambitioniert und um diese zu erreichen, lassen wir nichts unangetastet. Nicht einmal das Führungskonzept.
Das ist die eine Besonderheit. Die andere stellt die Tatsache dar, dass unsere Mitarbeiter selbst an der Entwicklung des Führungsgedankens von Franz & Wach teilhaben und diesen Prozess mitgestalten, denn schließlich stehen die Eigenverantwortung und das unternehmerische Denken aller Kollegen dabei im Fokus. Das jüngste Filialleitermeeting bildete eine weitere bedeutsame Zwischenetappe, denn es galt, gemeinsam die Leitregeln auszuarbeiten, welche im Arbeitsalltag Orientierung in einer Führungskultur geben sollen, die auf ein außergewöhnlich hohes Maß an Handlungsfreiheit setzt.
Bei diesem Meeting wurde auch eine weitere Neuerung vorgestellt, die es im wahrsten Sinne in sich hat: das neue Filialkonzept. Schon bald werden Sie an den ersten Franz & Wach-Standorten einer Inneneinrichtung begegnen, die eine ungeahnte Wohlfühlatmosphäre bietet und mit einem noch helleren, freundlicheren Charakter aufwartet. Auch hier arbeiteten die Fachabteilungen gemeinsam mit Filialkollegen in einer Projektgruppe Hand in Hand daran, unseren Mitarbeitern und Bewerbern ein großartiges Ambiente zu bieten, das den hohen Ansprüchen von Franz & Wach gerecht wird.
Franz & Wach definiert sich über seine Mitarbeiter, denn sie leben unsere Werte im Alltag. Werden Sie Teil davon.
So gestalten unsere Mitarbeiter das neue Franz & Wach
Führungsmodell: Unbegrenzter Urlaub und freie Zeiteinteilung
Vor einem Jahr wurde bei Franz & Wach die wegweisende Regelung eingeführt, dass jeder Mitarbeiter frei über seine Zeiteinteilung entscheiden kann. Welches Ergebnis ist dabei herausgekommen? Sie können sich vorstellen, wie groß unsere Augen wurden, als wir von der Einführung der Vertrauensarbeitszeit erfuhren. Ab da konnte jeder Mitarbeiter im Prinzip frei entscheiden, wann und wie […]
Der fertiggestellte Rohbau unserer Firmenzentrale wird bald weit mehr sein, als ein modernes Bürogebäude. Er bringt unser Führungsprinzip architektonisch zum Ausdruck. Gerade mal ein halbes Jahr ist es her, dass wir den Spatenstich der neuen Firmenzentrale feierten. Wir wussten bereits damals, dass Großes entstehen würde und nun macht der Rohbau bereits sichtbar, dass Franz & […]
Personalentwicklung: Impulstage für Professionals und Talente
Was Franz & Wach ausmacht, sind die eigenen Mitarbeiter. Sie zu fördern, ist für uns von zentraler Bedeutung. Mit den Impulstagen haben wir dazu nun einen weiteren Baustein im Personalentwicklungskonzept hinzugefügt, der die ganzheitliche Entwicklung unserer Kollegen anvisiert. Ganzheitlich im Sinne der fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen - alles aufeinander abgestimmt. Die Teilnehmergruppe trifft […]
Führungsmodell: Haufe.de veröffentlicht Artikelserie über Franz & Wach
Unser Erneuerungsprozess sucht selbst in einer dynamischen Branche wie der Personaldienstleistung seinesgleichen. Das Portal haufe.de hat hierfür gleich eine ganze Serie von Online-Artikeln publiziert. Interessanterweise teilt die Geschichte des Online-Portals von Haufe selbst viele Parallelen zu Franz & Wach. Das gemeinsame Kernthema Personalmanagement ist dabei nur ein Aspekt, denn beide haben zudem eine revolutionäre Wandlung […]
Karriere: Trainee-Pioniere der ersten Stunde berichten
Im August 2013 startete das erste große Trainee-Programm von Franz & Wach. Drei der Teilnehmer schildern ihre damaligen Erfahrungen und den weiteren Weg, den sie bei Franz & Wach eingeschlagen haben. Patrick Elskamp erinnert sich noch gut an die intensive Einarbeitungsphase, die er als Trainee vor drei Jahren genoss. Es stand schließlich ein Logistikprojekt der […]
Video-Interview zum neuen Führungsmodell von Franz & Wach
Der Kurs von Franz & Wach zeigt klar noch oben. Wir haben uns neu positioniert und schlagen den Weg in die Top 25 der Branche ein. Das moderne Führungsprinzip ist der Schlüssel dazu, wie Firmeninhaber Gerhard Wach und Geschäftsführer Andreas Nusko im Video-Interview erläutern. Qualitäts- und Kostenführer in einem zu sein, ist ein Traum vieler […]
Focus veröffentlicht seit 2014 eine Liste der besten Personaldienstleister. Franz & Wach ist seit Anfang an ununterbrochen dabei. Um die besten Branchenplayer zu ermitteln, gibt das bekannte Nachrichtenmagazin Focus große Studien in Auftrag. Dazu befragt das Marktforschungsunternehmen Statista Personalverantwortliche und Arbeitnehmer gleichermaßen, um ein umfassendes Bild der Leistungsfähigkeit aller untersuchten Personaldienstleister zu gewinnen. Franz & […]
Diesen Herbst haben weitere vier junge Nachwuchskräfte eine Ausbildung bei Franz & Wach begonnen. Die angehenden Personaldienstleistungskauffrauen starteten ihre Karrieren mit einem intensiven und ebenso lehrreichen Seminarblock, bei dem sie die theoretischen Grundlagen ihrer Arbeit und selbstverständlich auch das Unternehmen Franz & Wach kennenlernten. Im Anschluss verstärken unsere jungen Kolleginnen nun ihre Teams in den Filialen. […]
Kein Weg zurück beim Führungsmodell: Der Schritt über den Rubikon
Warum beschloss das bereits erfolgreiche Unternehmen Franz & Wach, alles anders zu machen? Die Unternehmensberaterin Bianca Traber ist dieser Frage auf den Grund gegangen und zeigt, was uns so einzigartig in der Personaldienstleistung macht. „Die Überschreitung des Rubikons“ bedeutet umgangssprachlich, ein Wagnis einzugehen, das eine Umkehr gleichzeitig ausschließt. Wer das tut, beweist offensichtlich nicht nur […]
Diesen Herbst legen erneut mehrere Nachwuchskräfte bei Franz & Wach den Grundstein für eine Karriere mit Zukunft. Die Bedeutung der Personaldienstleistungsbranche steigt und benötigt mehr denn je auch im internen Bereich qualifizierte Fachkräfte, wie wir sie mit unserem neuen Ausbildungsjahrgang gewonnen haben. Unsere jungen Kollegen sichern sich damit nicht nur eine hervorragende Ausbildung, sondern eröffnen […]
